Постановление Администрации города Бузулука Оренбургской области от 11.10.2013 N 94-п "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области на 2014 - 2016 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БУЗУЛУКА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2013 г. № 94-п
Об утверждении муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании
город Бузулук Оренбургской области на 2014 - 2016 годы"
В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Распоряжением администрации города Бузулука от 30.09.2013 № 19-р "Об утверждении Перечня муниципальных программ", на основании статьи 30, пункта 5 статьи 40, статьи 43 Устава города Бузулука:
1. Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области на 2014 - 2016 годы" согласно приложению.
2. Поручить организацию исполнения настоящего постановления отделу кадрового обеспечения и собственной безопасности администрации города Бузулука.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014 после официального опубликования на правовом Интернет-портале Бузулука БУЗУЛУК-ПРАВО.РФ.
4. Настоящее постановление подлежит включению в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий полномочия
Главы города Бузулука
Оренбургской области
В.Н.ТИТОВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Бузулука
Оренбургской области
от 11 октября 2013 г. № 94-п
Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании
город Бузулук Оренбургской области на 2014 - 2016 годы"
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование Программы Муниципальная программа "Развитие муниципальной
службы в муниципальном образовании город Бузулук
Оренбургской области на 2014 - 2016 годы" (далее
по тексту - Программа)
Основание для Распоряжение администрации города Бузулука от
разработки Программы 30.09.2013 № 19-р "Об утверждении Перечня
муниципальных программ"
Заказчик-координатор Первый заместитель главы администрации города
Программы Титов В.Н.
Ответственный Администрация города Бузулука в лице отдела
исполнитель Программы кадрового обеспечения и собственной безопасности
Соисполнители 1. Администрация города Бузулука в лице:
Программы - пресс-службы;
- отдела по связи и информатизации;
- отдела бухгалтерского учета и отчетности.
2. Финансовый отдел администрации города Бузулука.
3. Управление образования администрации города
Бузулука.
4. Управление градообразования и капитального
строительства города Бузулука.
5. Управление по культуре, спорту и молодежной
политике администрации города Бузулука.
Цели и задачи Совершенствование организационных, правовых,
Программы информационных и финансовых условий для развития
муниципальной службы в муниципальном образовании
город Бузулук Оренбургской области
- совершенствование нормативно-правовой базы
муниципальной службы в муниципальном образовании
город Бузулук Оренбургской области;
- развитие системы управления муниципальной службы
в муниципальном образовании город Бузулук
Оренбургской области;
- реализация мероприятий по противодействию
коррупции, выявлению и разрешению конфликта
интересов на муниципальной службе;
- применение эффективных методов подбора
квалифицированных кадров для муниципальной службы,
оценки результатов служебной деятельности
муниципальных служащих, а также создание условий
для их должностного роста;
- реализация программ подготовки кадров для
муниципальной службы и профессионального развития
муниципальных служащих;
- повышение эффективности муниципальной службы и
результативности профессиональной служебной
деятельности муниципальных служащих;
- совершенствование организационных и правовых
механизмов профессиональной служебной деятельности
муниципальных служащих в целях повышения качества
муниципальных услуг, оказываемых муниципальными
органами гражданам и организациям
Основные показатели - рост численности муниципальных служащих,
результативности прошедших подготовку, повышение квалификации и
выполнения Программы стажировку за счет средств бюджета муниципального
образования город Бузулук Оренбургской области;
- рост численности муниципальных служащих -
участников конкурсов "Лучший муниципальный
служащий" и других конкурсов;
- количество поощрений (грамот, премий),
предоставленных муниципальным служащим по
результатам их профессиональной служебной
деятельности
Сроки и этапы 2014 - 2016 годы
реализации Программы Программа реализуется в четыре этапа,
соответствующие длительности каждого календарного
и бюджетного года
Финансовое обеспечение финансирование за счет средств местного бюджета.
программных Всего - 2727,0 тысяча рублей, в том числе:
мероприятий за счет 2014 год - 844,0 тысяч рублей;
средств местного 2015 год - 919,0 тысяч рублей;
бюджета 2016 год - 964,0 тысяч рублей
Ожидаемый результат - совершенствование муниципальных нормативных
реализации Программы правовых актов в рамках законодательства
Оренбургской области и федерального
законодательства по вопросам регулирования
муниципальной службы;
- создание правовых, политических, финансовых и
иных условий для развития позитивных тенденций в
организации муниципальной службы на основе
обязательности соблюдения принципов, правил,
требований, определенных законодательством о
муниципальной службе;
- повышение эффективности кадровой политики в
системе муниципальной службы в целях улучшения
кадрового состава муниципальных служащих;
- создание условий для открытости и
подконтрольности деятельности органов
муниципального образования город Бузулук
Оренбургской области гражданскому обществу;
- формирование системы управления муниципальной
службой.
1. Характеристика (содержание) проблемы
В 2011 - 2013 годах в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области реализовывалась долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области".
За период реализации указанной программы достигнуты следующие результаты:
В муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области за период действия Программы прошли профессиональную подготовку и повышение квалификации 62 (25 %) муниципальных служащих. В настоящее время численность муниципальных служащих составляет 180 (98 %) человек из них 171 (95 %) муниципальный служащий имеет высшее образование, 9 (5 %) среднее профессиональное. Из общей численности муниципальных служащих с высшим образованием имеют специализацию (экономист, финансист) 67 (39 %) муниципальных служащих, (юрист) 34 (20 %) муниципальных служащих, по другим специальностям 71 (41 %) муниципальный служащий.
Кадровый корпус органов местного самоуправления имеет следующую структуру: 38 (21 %) муниципальных служащих составляют лица в возрасте до 30 лет, 106 (60 %) в возрасте от 30 до 50 лет, 34 (18 %) - в возрасте от 50 до 60 лет и 2 (1 %) в возрасте старше 60 лет.
За данный период в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области правовыми актами муниципального образования город Бузулук Оренбургской области урегулированы все основные вопросы муниципальной службы, в рамках действующего законодательства Российской Федерации Оренбургской области. Наряду с принятием новых муниципальных правовых актов города Бузулука ведется работа по внесению изменений и признанию утратившими силу отдельных правовых актов, касающихся вопросов муниципальной службы.
В результате определены подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, сформирован кадровый резерв в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе. Конкретизированы квалификационные требования к должностям муниципальной службы.
Реализованы мероприятия по противодействию коррупции. Разработаны и введены в действие должностные инструкции муниципальных служащих, включающие в себя показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Подбор персонала на муниципальную службу осуществляется через реализацию определенных федеральным законодательством приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, назначения на должности муниципальной службы из кадрового резерва и ротации муниципальных служащих.
С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих, соответствия их замещаемым должностям и перспективы дальнейшего служебного роста в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области проводится аттестация муниципальных служащих в рамках действующего законодательства.
Повышение профессионализма муниципальных служащих обеспечивается путем организации дополнительного профессионального образования по программам профессионального развития, профессионального обучения муниципальных служащих, включающего профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации, проведение конференций, семинаров, обеспечение слушателей методическими материалами, внедрение новых технологий обучения.
Вместе с тем в целях повышения профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления в современных условиях необходимо постоянное и системное обеспечение органов местного самоуправления информационно-методическими материалами по актуальным вопросам практического применения федерального и областного законодательства о муниципальной службе.
Таким образом, подготовка кадров органов местного самоуправления в условиях модернизации экономики и социальной сферы является основным инструментом повышения качества муниципального управления. В связи с этим одним из приоритетных направлений кадровой работы на муниципальной службе является:
- формирование системы профессионального развития муниципальных служащих в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области;
- необходимость внедрения инновационных программ профессионального развития кадров, современных образовательных и информационных технологий в процесс обучения муниципальных служащих;
- повышение эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества, прозрачности деятельности органов местного самоуправления;
- вложение существенных средств местных бюджетов на повышение квалификации муниципальных служащих;
- обеспечение поэтапного контроля за выполнением мероприятий Программы и муниципальных программ развития муниципальной службы, оценка их результатов.
Мероприятия Программы направлены на модернизацию муниципальной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий муниципального управления. Программа разработана с целью создания благоприятных условий для развития муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области.
2. Правовое обоснование разработки Программы
Правовым основанием для разработки настоящей Программы является Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", распоряжение администрации города Бузулука от 30.09.2013 № 19-р "Об утверждении Перечня муниципальных программ".
3. Цели, задачи и целевые индикаторы Программы
В соответствии со Стратегией развития муниципального образования город Бузулук Оренбургской области до 2020 года, утвержденной решением городского Совета депутатов от 30.03.2012 № 233, Программой комплексного социально-экономического развития муниципального образования город Бузулук Оренбургской области на 2013 - 2015 годы, утвержденной решением городского Совета депутатов от 25.07.2012 № 290, системой целеполагания деятельности администрации муниципального образования город Бузулук Оренбургской области, утвержденной постановлением администрации города от 17.12.2009 № 285 (в ред. постановления администрации города от 24.07.2013 № 260-п), цель Программы направлена на достижение вышестоящей тактической цели - совершенствование системы муниципального управления.
Успешность реформирования и развития системы муниципальной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию муниципальной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий муниципального управления. Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления города Бузулука, активно взаимодействующей с институтами гражданского общества.
Основными целями Программы являются качественное преобразование муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области путем оптимизации ее функционирования; внедрение современных кадровых технологий; формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы; профессиональное развитие муниципальных служащих муниципального образования город Бузулук Оренбургской области.
Для достижения поставленных целей Программа предусматривает решение следующих задач:
- совершенствование нормативно-правовой базы муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области;
- развитие системы управления муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области;
- реализация мероприятий по противодействию коррупции, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе;
- применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих, а также создание условий для их профессионального роста;
- создание системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, ориентированной на решение практических задач муниципальной службы;
- внедрение в практику обучения новых образовательных технологий с целью снижения затрат на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих;
- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности.
Основные показатели эффективности выполнения муниципальной программы отражены в приложении № 1 к настоящей Программе.
4. Перечень мероприятий Программы
Настоящая Программа реализуется через мероприятия согласно приложению № 2 к настоящей Программе.
Формирование приоритетных направлений Программы связано с возможностью добиться положительных сдвигов в решении проблем за счет развития муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области. Исходя из этого приоритетами Программы являются:
- формирование системы профессионального развития муниципальных служащих в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области;
- внедрение инновационных программ профессионального развития кадров, современных образовательных и информационных технологий в процесс обучения муниципальных служащих;
- повышение эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества, прозрачности деятельности органов местного самоуправления;
- вложение существенных средств местных бюджетов на повышение квалификации муниципальных служащих;
- обеспечение поэтапного контроля за выполнением мероприятий Программы и муниципальных программ развития муниципальной службы, оценка их результатов.
Реализация мероприятий Программы (приложение № 2 к настоящей Программе) позволит обеспечить непрерывность процесса совершенствования и развития муниципальной службы в муниципальном образовании город Бузулук Оренбургской области, повышение ее роли и престижа, результативность кадровой политики и эффективность использования средств местного бюджета.
5. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
Финансирования мероприятий Программы осуществляется за счет средств местного бюджета и составляет 2727,0 тысяч рублей, в том числе:
2014 год - 844,0 тысяч рублей;
2015 год - 919,0 тысяч рублей;
2016 год - 964,0 тысяч рублей.
6. Механизм реализации Программы
Комплексное управление реализацией Программы осуществляет заказчик-координатор, который несет ответственность за ее эффективность и результативность.
Заказчик-координатор в рамках своей компетенции:
- определяет наиболее эффективные формы и методы организации работ по реализации Программы;
- проводит согласование объемов финансирования на очередной финансовый год и на весь период реализации Программы;
- участвует в распределении выделяемых финансовых средств;
- при изменении объемов финансирования Программы корректирует объемы и виды выполняемых работ на очередной финансовый год, определяет приоритеты, корректирует значения целевых показателей, принимает меры по обеспечению выполнения Программы;
- ведет мониторинг реализации Программы;
- координирует разработку проектов нормативных правовых актов по вопросам реализации Программы;
- вносит в установленном порядке предложения, связанные с корректировкой Программы.
Ответственный исполнитель и соисполнители Программы:
- осуществляют выполнение мероприятий Программы с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств;
- ежегодно уточняют целевые показатели и затраты по программным мероприятиям;
- обеспечивают подготовку и представление предложений по финансированию мероприятий Программ в очередном финансовом году;
- несут ответственность за своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных Программой, целевое расходование средств и предоставляют заказчику-координатору информацию для подготовки отчета о ходе реализации Программы;
- осуществляют мониторинг за реализацией мероприятий Программы;
- несут ответственность за ее эффективность и результативность.
Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, ответственный исполнитель представляет в отдел целевых программ и административной реформы Управления экономического развития и торговли администрации города Бузулука и финансовый отдел администрации города Бузулука отчет о ходе реализации Программы с пояснительной запиской, согласованной с заказчиком-координатором.
Ежегодно до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом, ответственный исполнитель представляет в отдел целевых программ и административной реформы Управления экономического развития и торговли администрации города Бузулука отчет о ходе реализации и оценке эффективности Программы по установленной муниципальным нормативным правовым актом форме.
Реализация программных мероприятий осуществляется на основании договоров, заключаемых в соответствии с действующим законодательством, а также в рамках реализации законодательства Российской Федерации, Оренбургской области и органов местного самоуправления города Бузулука.
7. Прогноз ожидаемых результатов
и оценка эффективности Программы
Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам исполнения Программы. В результате реализации мероприятий Программы предполагается повышение показателей эффективности муниципальной службы.
Последовательная реализация Программы позволит:
- совершенствование нормативно-правовой базы муниципального образования город Бузулук Оренбургской области по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством;
- повысить эффективность кадровой политики в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих;
- повысить эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
- усовершенствовать систему дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и внедрить инновационные подходы к его организации;
- создать материально-технические условия для эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
- создать профессиональную муниципальную службу на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих;
- повысить ответственность муниципальных служащих за результаты своей деятельности, достичь более высокого уровня исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
- внедрить новые методы планирования, стимулирования, контроля и оценки деятельности муниципальных служащих.
Заведующий ОКО и СБ
города Бузулука
Оренбургской области
Е.М.КОВАЛЕНКО
Приложение 1
к муниципальной Программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Бузулук Оренбургской области
на 2014 - 2016 годы"
Основные показатели
эффективности выполнения муниципальной программы
№ Мероприятие Наименование Единица Исходные Планируемые показатели
п/п целевого измерения показатели эффективности реализации
индикатора базового
года очередной очередной очередной
финансовый финансовый финансовый
2014 год 2015 год 2016 год
1 2 3 4 5 6 7
1 Развитие системы Рост числа единиц 37 40 46 52
подготовки кадров муниципальных
для муниципальной служащих,
службы и прошедших
дополнительного подготовку
профессионального повышения
образования квалификации и
муниципальных стажировку за
служащих счет средств
муниципального бюджета
образования город муниципального
Бузулук образования
Оренбургской
области численность единиц 0 1 1 2
муниципальных
служащих -
участников
конкурса "Лучший
муниципальный
служащий" и
других конкурсов
муниципальной
службы
2 Обеспечение Увеличение % 82 85 88 90
преемственности количества
муниципальной должностей
службы и передачи муниципальной
накопленного службы, на
профессионального которые
опыта сформирован
муниципальных кадровый резерв,
служащих молодым в % от штатной
специалистам численности
муниципальных
служащих
3 Обеспечение Доля % 0 100 100
устойчивого муниципальных
развития служащих, данные
кадрового о которых
потенциала и включены в
повышения единую
эффективности информационную
муниципальной базу данных
службы муниципальных
служащих,
в % от общего
количества
муниципальных
служащих
4 Внедрение Количество человек 12 15 18
современных поощрений
механизмов (грамот, премий)
стимулирования предоставленных
муниципальных муниципальным
служащих, служащим по
повышения результатам их
престижа профессиональной
муниципальной служебной
службы деятельности
5 Автоматизация Количество единицы 1 1 2
деятельности программного
специалистов обеспечения
кадровых служб
путем внедрения
информационных
технологий
Заведующий ОКО и СБ
города Бузулука
Оренбургской области
Е.М.КОВАЛЕНКО
Приложение 2
к программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Бузулук
Оренбургской области
на 2014 - 2016 годы"
Перечень
мероприятий Программы и объемы финансирования
№ Мероприятия Коды Объем финансирования Ответственный Ожидаемый
п/п бюджетной (тыс. руб.) исполнитель результат
классификации
всего в том числе
за 2014 по годам
- 2016
годы 2014 2015 2016
год год год
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Всего по 1220113795 2727,0 844,0 919,0 964,0
программе, 5300244
в том числе: ст. 226
I. Совершенствование нормативно-правовой базы муниципальной службы в муниципальном образовании
город Бузулук Оренбургской области
1.1. Разработка - За счет финансирования Администрация повышение
нормативных текущей деятельности города Бузулука эффективности
правовых актов в лице отдела муниципальной
по вопросам кадрового службы и
реформирования обеспечения и результативности
муниципальной собственной профессиональной
службы в безопасности служебной
муниципальном деятельности
образовании муниципальных
город Бузулук служащих
Оренбургской
области,
внесение
изменений в
действующие
правовые акты
II. Развитие системы управления муниципальной службы в муниципальном образовании
город Бузулук Оренбургской области
2.1. Проведение - За счет финансирования Администрация улучшение системы
мониторинга текущей деятельности города Бузулука показателей
реализации в лице отдела результативности
мероприятий по кадрового профессиональной
реформированию и обеспечения и служебной
развитию собственной деятельности
муниципальной безопасности муниципальных
службы в служащих
муниципальном
образовании
город Бузулук
Оренбургской
области
2.2. Разработка - За счет финансирования Администрация улучшение системы
методических текущей деятельности города Бузулука управления
рекомендаций по в лице отдела муниципальной
вопросам кадрового службы
применения обеспечения и
действующего собственной
законодательства безопасности
о муниципальной
службе
2.3. Организация 1220113795 2727,0 844,0 919,0 964,0 Администрация повышение
курсов повышения 5300244 города Бузулука образовательного
квалификации ст. 226 в лице отдела уровня и
муниципальных кадрового показателей
служащих и обеспечения и результативности
руководителей собственной служебной
кадровых служб безопасности деятельности
структурных
подразделений
администрации
города Бузулука
по вопросам
развития
муниципальной
службы
2.4. Размещение - За счет финансирования Администрация обеспечение
единой базы текущей деятельности города Бузулука повышения уровня
нормативных в лице информированности,
правовых актов пресс-службы открытости и
города Бузулука взаимодействия
в сфере муниципальной
муниципальной службы и населения
службы на
правовом
интернет-
портале Бузулука
БУЗУЛУК-ПРАВО.РФ
2.5. Участие в - За счет финансирования Администрация повышение престижа
конкурсах текущей деятельности города Бузулука муниципальной
"Лучший в лице: отдела службы и
муниципальный кадрового стимулирования
служащий" и обеспечения и муниципальных
других конкурсах собственной служащих
муниципальной безопасности;
службы Управления
образования
администрации
города;
Управления
градообразования
и капитального
строительства
города Бузулука;
Финансового
отдела
администрации
города;
Управления по
культуре, спорту
и молодежной
политике
администрации
города
III. Внедрение современных кадровых, управленческих технологий
и механизмов на муниципальной службе
3.1. Оказание - За счет финансирования Администрация развитие механизма
методической и текущей деятельности города Бузулука выявления и
консультационной в лице отдела разрешения
помощи кадровым кадрового конфликта
службам обеспечения и интересов на
самостоятельных собственной муниципальной
структурных безопасности службе
подразделений
администрации
города Бузулука
по вопросам
проведения
аттестации
муниципальных
служащих
3.2. Ведение единой - За счет финансирования Администрация совершенствование
информационной текущей деятельности города Бузулука механизмов
базы данных лиц, в лице отдела формирования
состоящих в кадрового кадрового резерва
кадровом резерве обеспечения и
администрации собственной
города города безопасности
Бузулук
Оренбургской
области
IV. Разработка и внедрение механизма выявления и разрешения конфликтов интересов
на муниципальной службе, а также принятия мер по предотвращению конфликта интересов,
в том числе после ухода муниципального служащего с муниципальной службы
4.1. Создание - За счет финансирования Администрация внедрение
методической текущей деятельности города Бузулука механизмов,
базы в лице отдела обеспечивающих
деятельности кадрового осуществление
комиссии по обеспечения и муниципальными
соблюдению собственной служащими
требований к безопасности профессиональной
служебному служебной
поведению и деятельности в
урегулированию соответствии с
конфликта общими принципами
интересов служебного
поведения
V. Разработка и реализация комплекса мероприятий по противодействию коррупции
на муниципальной службе с учетом приоритетного решения вопросов предупреждения коррупции
5.1. Подготовка - За счет финансирования Администрация обеспечение
материалов по текущей деятельности города Бузулука повышения уровня
вопросам в лице информированности
реформирования и пресс-службы
развития
муниципальной
службы для
публикации в
печатных
средствах
массовой
информации
города Бузулука
VI. Внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих,
повышения престижа муниципальной службы
6.1. Разработка, - За счет финансирования Администрация повышение
формирование и текущей деятельности города Бузулука эффективности
внедрение в в лице отдела муниципальной
органах местного кадрового службы и
самоуправления обеспечения и результативности
города Бузулука собственной профессиональной
эффективной безопасности служебной
системы деятельности
материального муниципальных
стимулирования служащих
муниципальных
служащих с
учетом
результатов их
профессиональной
служебной
деятельности
VII. Обеспечение преемственности муниципальной службы и передачи накопленного
профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам
7.1. Разработка - За счет финансирования Администрация развитие системы
комплекса мер по текущей деятельности города Бузулука подготовки кадров
формированию в лице отдела для муниципальной
действенного кадрового службы
кадрового обеспечения и
резерва собственной
муниципальной безопасности
службы
7.2. Подготовка и - За счет финансирования Администрация повышение
проведение текущей деятельности города Бузулука результативности
аттестации в лице отдела профессиональной
муниципальных кадрового деятельности
служащих, их обеспечения и муниципальных
ротации, собственной служащих
формирования безопасности
кадрового
резерва, решение
других кадровых
вопросов
7.3. Автоматизация - За счет финансирования Администрация повышение
деятельности текущей деятельности города Бузулука эффективности
специалистов в лице: отдела исполнения
кадровых служб кадрового рабочего времени
структурных обеспечения и специалистов
подразделений собственной кадровых служб
администрации безопасности,
города путем отдела по связи
внедрения и информатизации
информационных
технологий
Заведующий ОКО и СБ
города Бузулука
Оренбургской области
Е.М.КОВАЛЕНКО
------------------------------------------------------------------